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OUR COMPANY

社員とその家族まで含めた
充実の福利厚生

コスモメンテナンスは、事業でも福利厚生でもストレッチ目標を掲げています。
事業は、各部門が毎年明確な目標をたて、目標達成に向かってチーム力を発揮しています。
仕事のストレッチ目標だけでなく、福利厚生でも少し上の目標設定を。
頑張ったチーム、そしてその家族の皆さんが、ハワイのリゾートでゆっくり過ごせるように、コスモメンテナンスは、2021年完成のハワイのコンドミニアムを購入しました。
社員とその家族がハワイで過ごせる日を楽しみに、日々活躍しています。

  • 働き方改革

    タブレットで出退勤、自身の労働時間の見える化を実行しており、残業時間も含め労働時間を管理しております。チームにて報告・連絡・相談し合いながら成長していただきます。１チーム　４名～６名で構成されており、事務所に常駐するサポート員が全力で（見積や報告書作成を行っています）サポートします。

  • 評価制度について

    評価は自己評価制度です。
    自分自身の評価を行っていただきます。

  • 社員の福利厚生費はトップクラス

    社員研修は全額会社負担（過去にイタリア・グアム・韓国・香港・マカオなど）住宅手当として、ローン残高や家賃の金額により、最高3万円まで

  • グレード制度について

    役職のない社員でも、グレードを上げていけば役職者よりも給与が高くなります。また、一部分の能力が高い社員も適切に評価を行います。

  • 勉強会について

    仕事の勉強会ではありません。
    ・講師をお招きし、海外不動産の動向
    ・代表者からの今後の世界経済について
    ・お金の貯め方
    ・不動産ローンの組み方
    ・為替の動向
    など、その時の時世にあった勉強会が定期的に開催され、自己判断で参加が可能となっています。

  • 役職者について

    役職者には、経営コンサルタントがサポートしてくれます。上司や部下に話せない悩みなど、コンサルタントによるアドバイスをもらう事が可能です。悩みを解決させる事や、次世代の経営者を育てる事に重きをおいています。

  • 給与について

    年間2回のボーナス以外に、利益がでていれば決算時にボーナスを支給しております。また自身の売上金額により、社員へ還元します。

QUESTIONNAIRE 001社員へのアンケート

あなたは自分の仕事に
やりがいを感じていますか？

普段なにげなく見ている建物も、必ずメンテナンスは必要です。
この仕事をはじめてから、ビルを見るたびに、しっかりメンテナンスされているかどうかが気になるようになりました。
「安心、安全を確実に届けること」に、今はやりがいを感じています。

QUESTIONNAIRE 002社員へのアンケート

あなたの家族は
あなたの仕事を応援してくれていますか？

家族には、仕事の話はあまりしませんが、福利厚生も充実していて、社員旅行や家族一緒のイベントにも参加する機会があり、家族も楽しく参加してくれています。

QUESTIONNAIRE 003社員へのアンケート

あなたは会社の福利厚生に
満足していますか？

一生懸命仕事して、一生懸命遊ぶ！が社長の口癖です。
年々充実していく環境や福利厚生が楽しみで、また会社イベント企画にも自分たちがかかわれて楽しいです。